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實(shí)踐中的射線的防護(hù)
更新時(shí)間:2015-10-08   點(diǎn)擊次數(shù):2381次

實(shí)踐中的射線的防護(hù) 

1、對(duì)職業(yè)性工作人員規(guī)定的年劑量限值是多少?
應(yīng)對(duì)任何工作人員的職業(yè)照射水平進(jìn)行控制,使之不超過下述限值:
由審管部門決定的連續(xù)5年的年平均有效劑量(但不可作任何追溯性平均),20mSv;
任何一年中的有效劑量,50mSv; 
眼晶體的年當(dāng)量劑量,150mSv;
四肢(手和足)或皮膚的年當(dāng)量劑量,500mSv。
對(duì)于年齡為16歲~18歲的就業(yè)培訓(xùn)的徒工和在該年齡段的在校學(xué)習(xí)的學(xué)生從事放射工作,應(yīng)控制其職業(yè)照射使之不超過下述相應(yīng)的限值:6mSv;50mSv;150mSv。

2、特殊情況下的年劑量限值是怎樣規(guī)定的?
在特殊情況下,可對(duì)年劑量限值進(jìn)行如下臨時(shí)變更:
依照審管部門的規(guī)定,可將5個(gè)連續(xù)年的劑量平均期破例延長(zhǎng)到10個(gè)連續(xù)年;
在此期間內(nèi),所接受的年平均有效劑量不應(yīng)超過20mSv,任何單一年份不應(yīng)超過50mSv;
此外,當(dāng)任何一個(gè)工作人員自延長(zhǎng)平均期以來接受的劑量累計(jì)達(dá)到100mSv時(shí),應(yīng)對(duì)這種情況進(jìn)行審查;
劑量限值的臨時(shí)變更應(yīng)遵循審管部門的規(guī)定,任何一年內(nèi)不得超過50mSv,臨時(shí)變更的期限不得超過5年。

3、怎樣理解工作人員的劑量限值?
制定劑量限值主要依據(jù)輻射危害,還要考慮社會(huì)因素;
ICRP用三個(gè)詞表述照射的可接受程度,即"可接受的"(受到的年有效劑量≤5mSv),"可忍受的"(受到的年有效劑量≤年有效劑量限值),不可接受的(受到的年有效劑量>年有效劑量限值);
劑量限值與受到的各種劑量水平的關(guān)系:不可接受的>劑量限值≤可忍受的<可接受的<*化的<可忽略的<測(cè)不出的;
劑量限值是"不可接受的"和"可忍受的"兩個(gè)區(qū)域的分界線,但它不是"安全"與"它是輻射防護(hù)*化約束的上限。

4、運(yùn)用個(gè)人劑量限值時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?
個(gè)人劑量限值包括外照射與內(nèi)照射劑量之和;
它僅適用于實(shí)踐所引起的照射,不適用于醫(yī)療照射,也不適用于無任何責(zé)任方負(fù)責(zé)的天然源的照射; ——它與潛在照射的控制無關(guān),也與決定是否和如何實(shí)施干預(yù)無關(guān);
個(gè)人劑量限值不是"安全"與"危險(xiǎn)"的分界線;
限值是*化過程的約束條件,劑量約束值低于劑量限值;
受到的劑量即使未超過限值,仍要按*化原則考慮是否進(jìn)一步降低劑量,直到滿足*化要求;
就一般情況而言,先進(jìn)在接近限值條件下工作是不合適的,只有確認(rèn)具有正當(dāng)理由,才允許部分人員在接近劑量限值的條件下工作;
劑量限值不能直接用于設(shè)計(jì)和工作安排目的,不能作為達(dá)到滿意的防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)或設(shè)計(jì)指標(biāo)。

5、個(gè)人受到多少劑量才算符合年劑量限值的要求?
當(dāng)工作人員受到的年劑量-內(nèi)、外照射之和/年劑量限值≤1時(shí),算是符合年劑量限值的要求。

6、接受的年劑量符合年劑量限值的要求,是否也符合國標(biāo)"電離輻射防護(hù)與輻射源安全基本標(biāo)準(zhǔn)"的要求?
不一定,因?yàn)橹挥蟹蟿┝肯拗档囊笥址戏雷o(hù)與安全*化原則的要求,才算符合國標(biāo)的要求。

7、什么是防護(hù)與安全*化?
對(duì)于實(shí)踐中特定源的照射,應(yīng)使防護(hù)與安全*化,使得在考慮了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)因素之后,個(gè)人受照劑量的大小、受照射的人數(shù)以及受照射的可能性均保持在可合理達(dá)到的盡量低的水平。  


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